Thomas International GIA Test : Préparation et astuces – 2024

Le test d’aptitude psychométrique en ligne GIA est une batterie d’évaluations développée par Thomas International pour aider les employeurs à déterminer quel demandeur d’emploi ou quel diplômé correspond le mieux à leur poste. Il est utilisé lors de la présélection et du processus de recrutement pour aider à trier les candidats pour le poste. Il est également appelé « general intelligence assessment », l’évaluation de l’intelligence générale (GIA). Ces tests sont fréquemment utilisés avec le test PPA de Thomas ou d’autres évaluations de la personnalité de Thomas.

Qu’est-ce que le Thomas International GIA Test?

Le Thomas GIA Test est une batterie de tests qui évalue les aptitudes numériques, verbales, perceptuelles, spatiales et de raisonnement des demandeurs d’emploi et des diplômés. Cette batterie de tests est entièrement en ligne et fournit des résultats aux employeurs une fois les tests passés. Elle aide les employeurs à trouver la bonne personne pour le poste à pourvoir dès la première fois. Comme il fonctionne bien avec d’autres tests de personnalité proposés par Thomas International, il s’agit d’une option populaire pour tester les domaines d’aptitude habituels. Le test porte sur un peu plus de domaines que la plupart des évaluations d’aptitudes, notamment des tests sur les capacités perceptives et spatiales, ainsi qu’une évaluation de la compréhension de la signification des mots et du vocabulaire.

Comment se préparer à une évaluation de type Thomas International GIA ?

Comme la batterie d’examens comporte un peu plus de sections que d’habitude, elle nécessite une préparation supplémentaire à celle requise pour les autres centres d’évaluation et examens. Les tests eux-mêmes sont plus simples que certaines évaluations alternatives, mais cela ne signifie pas que la préparation ne doit pas être prise au sérieux. Pour vous aider à vous préparer et à vous entraîner à cette évaluation, les domaines de l’ensemble d’évaluation sont abordés en détail ci-dessous.

• Test de Numération : Vitesse et Précision
  L’évaluation de la vitesse et de la précision liées aux nombres a pour but d’évaluer l’aptitude des demandeurs d’emploi et des diplômés à effectuer mentalement des tâches numériques. Le test présente aux candidats trois nombres. La tâche du candidat consiste à trouver le nombre qui diffère le plus du nombre du milieu. Le test est simple et requiert des compétences mathématiques de base. Aucune connaissance particulière n’est nécessaire pour résoudre les problèmes, mais la pratique sera importante pour résoudre les problèmes efficacement et rapidement.
• Test de Vitesse de Perception
  Cet examen examine la capacité d’un candidat à vérifier rapidement et précisément l’inexactitude d’ensembles de données. Le test propose aux demandeurs d’emploi et aux diplômés deux séries de lettres – une minuscule et une majuscule. Certains des ensembles de chiffres ne correspondent pas. Le but du test est de trouver ceux qui ne correspondent pas et de compter ceux qui correspondent. Pour répondre, le candidat doit identifier le nombre total de correspondances réelles.
• Test d’Orientation Spatiale
  La partie visualisation spatiale de l’examen évalue l’aptitude psychométrique d’un candidat à manipuler rapidement des objets mentalement. Le test est formaté avec un ensemble de cases, chacune contenant deux formes dans des positions différentes. Les objets peuvent parfois être des rotations de l’autre nombre ou être des images miroir l’une de l’autre. Cela les rend plus difficiles à comparer. Le but de l’examen est de choisir l’ensemble des objets qui sont identiques. Les objets miroirs ne sont pas considérés comme identiques, alors que les rotations le sont.
• Test de Signification des Mots
  Ce test examine la compréhension du vocabulaire par le diplômé ou le demandeur d’emploi. Le candidat reçoit des séries de mots et doit repérer le mot qui correspond le moins dans le groupe. C’est un mot qui n’a aucun rapport avec les autres. Il s’agit de voir si le candidat connaît ou non la signification du vocabulaire de base.
• Test de Raisonnement
  La dernière partie de la batterie d’évaluations est le test de raisonnement. Il s’agit d’un examen de logique destiné à évaluer les capacités de résolution de problèmes des candidats. Le test présente au candidat des questions sous forme d’énoncés comparant deux choses. Une question est ensuite posée sur la comparaison, et le candidat doit répondre à la question en utilisant les informations fournies. Il permet aux employeurs de comprendre la capacité d’un candidat à raisonner à partir d’informations et à retenir des informations à court terme.

Conseils pour le Thomas International GIA Test

• Puisque la batterie d’évaluations psychométriques en ligne Thomas GIA comporte plus de sections que la plupart des tests similaires, veillez à vous entraîner avec des tests d’entraînement qui contiennent les sections propres à cette évaluation.
• Étant donné que beaucoup de ces évaluations d’aptitude testent la capacité mentale à raisonner ou à faire des mathématiques, il est essentiel que vous vous entraîniez avec des tests qui seront très similaires à ceux que vous passerez. Cela vous aidera à répondre aux questions plus rapidement et avec plus de précision lorsque le moment viendra de passer les examens.
• Faites des exercices de logique et de calcul mental en ligne pour améliorer vos capacités de raisonnement pendant que vous vous préparez au test.
• Faites des exercices de mémoire afin d’améliorer votre mémoire à court terme pour la partie raisonnement de ce test.

Conclusion

Puisque l’évaluation de l’intelligence générale de Thomas est plus étendue que la plupart des autres évaluations similaires, la préparation et l’entraînement sont vos meilleures chances de réussir le test. Travaillez sur des exemples de problèmes, étudiez des questions types du test GIA et vérifiez vos réponses et utilisez les conseils fournis ci-dessus pour vous préparer. Ainsi, vous serez en mesure d’obtenir de bons résultats et de vous démarquer des autres demandeurs d’emploi et diplômés qui passent les évaluations d’aptitudes psychométriques en ligne dans le cadre de leur processus de présélection et d’embauche. Assurez-vous de vous donner suffisamment de temps pour vous préparer aux évaluations et tirez le meilleur parti du temps dont vous disposez pour vous préparer et vous entraîner.