Total Energies : processus de recrutement, tests et évaluations – pratiques et conseils 2025

À propos de Total Energies

Basée à Paris, Total Energies est une entreprise multinationale française créée en 1924. Elle se positionne en 4ème multinationale dans le domaine des énergies, après Shell, BP et ExxonMobil.

Axée sur l’énergie nécessaire à nos modes de vie modernes, Total Energies se spécialise dans les énergies fossiles (extraction, transport, distribution), c’est-à-dire le pétrole et le gaz naturel, mais tend à se positionner au cœur de la transition énergétique depuis 2015 avec le programme Ambition Zéro Net pour que d’ici 2050, les énergies soient propres et accessibles au plus grand nombre.

Présente dans plus de 130 pays, Total Energies emploie plus de 102 000 personnes, avec une dizaine de milliers de recrutement annuels en moyenne (postes fixes, CDI). Elle a également mis en place un certain nombre de programmes de développement dans des pays en développement comme l’Ouganda ou le Brésil.

Enfin, Total Energies développe un engagement humain en faveur des Droits de l’Homme, ainsi que du bien-être des salariés dans l’entreprise, grâce à des axes tels que la sécurité, le développement et l’inclusivité.

Si vous souhaitez postuler à un emploi chez Total Energies, sachez également que la multinationale propose des carrières aussi variées que la cybersécurité, la géologie, l’ingénierie, l’informatique, la comptabilité et le trading. La campagne de recrutement est permanente et très active.

Enfin, Total Energies a choisi de s’orienter vers la jeunesse en proposant un programme pour les jeunes diplômés, le Graduate Program, qui permet de trouver un emploi aux missions variées en sortie d’études. Le plus ? La possibilité d’être embauché de manière permanente par la multinationale.

Quel est le processus de recrutement de Total Energies ?

Pour postuler à un emploi chez Total Energies, il vous faudra d’abord postuler en ligne, sur l’une des nombreuses offres, même si vous pouvez également proposer une candidature spontanée.

Dans un questionnaire complet, vous pourrez développer vos compétences, vos qualités et votre parcours, mais aussi télécharger toutes ces informations depuis votre profil Linkedin ou bien grâce à votre CV.

Total Energies étant une multinationale basée dans une multitude de pays, on vous demandera aussi vos préférences quant au pays où vous souhaitez travailler, le type de contrat que vous privilégiez (CDI, CDD, etc.), mais aussi le taux horaire (temps plein ou partiel).

Vous trouverez également quelques questions plus personnelles axées sur vous, votre condition et vos valeurs.

Si votre profil est sélectionné, vous passerez alors un entretien vidéo ou par téléphone, d’une vingtaine de minutes. Les recruteurs chez Total Energies utilisent cet entretien pour évaluer vos compétences humaines et de savoir-être.

Vous passez cette étape avec succès ? Vous voilà parti pour le centre d’évaluation ; un rendez-vous donné aux candidats aux plus proches bureaux de Total Energies. C’est à ce moment que vous pourrez rencontrer les équipes de recrutement et de management. Enfin, vous pourrez prendre part à des exercices en groupe avec les autres candidats qui permettent aux recruteurs d’évaluer vos capacités au travail en équipe.

La toute dernière étape, si vous avez été sélectionné, c’est l’entretien individuel. Ce n’est qu’à ce moment-là que vous rencontrerez l’équipe avec laquelle vous serez amené à travailler : non seulement les ressources humaines mais aussi vos futurs supérieurs du département auquel vous avez postulé. C’est à ce moment que vous pourrez démontrer pleinement votre motivation à joindre les équipes de Total Energies, sans oublier que vous serez encore une fois évalué sur votre savoir-être et vos compétences humaines.

Quels seront les tests et évaluations serez-vous confronté lors d’un processus de recrutement à Total Energies ?

La suite du processus de recrutement sont les tests psychométriques en ligne, que l’on vous enverra par mail si votre profil a été retenu. Ils servent aux recruteurs à évaluer diverses compétences techniques mais aussi votre profil personnel et votre savoir-être.

• Test de raisonnement numérique – Cette évaluation dure une vingtaine de minutes et permet aux recruteurs de Total Energies de se rendre compte de vos capacités de raisonnement mathématique et numérique en simulant un environnement de travail réel. Il s’agit de travailler avec des données et de traiter des graphiques que l’on vous présentera. Le recruteur pourra ainsi évaluer votre compréhension des chiffres et votre capacité à tirer les bonnes conclusions et d’avoir la bonne analyse.
• Test de raisonnement verbal – Le test de raisonnement verbal évalue votre fluidité de compréhension verbale, tant en lecture qu’en compréhension orale. Seront évaluées votre compréhension des données et vos capacités d’analyse à travers différents textes.
• Évaluation logique : test de raisonnement diagrammatique et inductif – Le test logique permet d’évaluer la capacité d’un candidat à raisonner et développer des analyses à partir de données abstraites. On vous présentera une série de graphiques, de formes géométriques et de schémas, avec pour but de composer des suites logiques. Pour ces tests, la clef c’est l’entraînement, aussi assurez-vous de pratiquer beaucoup de tests préparatoires pour cette évaluation.
• Test de jugement situationnel – Cette évaluation à choix multiples permet à Total Energies de vous évaluer en tant qu’employé, sur le lieu de travail. Les recruteurs peuvent ainsi se faire une idée plus précise de la manière dont vous gérez différentes situations au sein d’une équipe. On vous présentera plusieurs situations fictives mais réalistes, qui permettront d’évaluer vos compétences de savoir-être et de communication, votre motivation et la manière dont vous réglez les problèmes qui vous seront présentés. Toutes les situations qui vous seront présentées auront un rapport direct avec le poste pour lequel vous vous présentez : avoir une bonne compréhension de votre rôle dans l’entreprise et de ce que l’on attend de vous sera très utile au moment de passer ce test.
• Test de raisonnement mécanique – Cette évaluation à choix multiple vous sera présentée dans le cadre d’une candidature pour un emploi technique, scientifique ou d’ingénierie. Ces tests permettent d’évaluer votre capacité au raisonnement abstrait et critique, selon le poste que vous convoitez. Il pourra s’agir de raisonnement mathématique et logique, ou bien de physique et de mécanique.

Comment bien se préparer pour les tests de recrutement de Total Energies ?

Mieux vaut ne pas se rendre à ces tests les mains dans les poches : vous pouvez augmenter vos chances de réussite grâce à une bonne préparation en amont.

Tout d’abord, pour les tests qui évaluent le savoir-être et la mise en situation directe, n’hésitez pas à revoir quel type de profil est recherché. Soyez vous-même et ne mentez pas : ces tests servent aux recruteurs à jauger au mieux pour vous intégrer à une équipe, ainsi qu’à comprendre qui vous êtes.

Quant aux tests de raisonnement verbal et numérique, ainsi que les tests techniques spécifiques : entraînez-vous ! Révisez vos bases si vous en ressentez le besoin, et exercez-vous sur des tests pratiques d’entraînement conçus spécialement pour cela.