Préparation Test Wonderlic: Entraînement et conseils gratuits

Wonderlic est à la pointe de la psychologie organisationnelle et des tests psychométriques depuis 1937. De nombreuses entreprises se tournent vers Wonderlic pour des services d’aide au recrutement. Le Wonderlic Personnel Test, également connu sous le nom de test Wonderlic, est une simple évaluation des capacités cognitives qui fonctionne essentiellement comme un test de QI. Bien que les responsables de recrutement ne prennent pas nécessairement de décisions d’embauche sur la seule base des résultats du test, ces derniers leur permettent d’identifier plus rapidement les candidats prometteurs et de faire appel à des personnes talentueuses de manière plus efficace.

Bien que l’évaluation Wonderlic soit difficile, notre test d’entraînement gratuit en ligne vous permettra de commencer à vous préparer immédiatement. Nous vous invitons à lire cette page pour en savoir plus sur le format et les objectifs du test, puis à cliquer sur notre exemple de test Wonderlic pour voir si vous êtes prêt pour le centre d’évaluation.

Qu’est-ce que le test Wonderlic ?

Le test Wonderlic est une évaluation psychométrique de pré-embauche destinée aux demandeurs d’emploi. Le Wonderlic standard dure 12 minutes et contient 50 questions, tandis que la version plus courte de l’évaluation, connue sous le nom de Wonderlic Quicktest, ne dure que 8 minutes et comprend 30 questions.

Bien que de différentes durées, ces deux examens sont identiques et il y a de fortes chances que si l’on vous demande de passer l’évaluation la plus courte, vous recevrez par la suite l’évaluation la plus longue en cas de réussite.

Votre employeur vous enverra un lien direct vers l’examen et vous pourrez effectuer l’ensemble de l’évaluation en ligne. L’entreprise sera informée lorsque vous commencerez le test et pourra consulter vos résultats dès que vous aurez terminé.

Le Wonderlic contient des questions sur les mathématiques de base, les connaissances générales, la compréhension verbale et la logique, et toutes les questions sont à choix multiples. Les questions ne sont pas classées dans un ordre précis et vous n’êtes pas obligé d’y répondre dans l’ordre dans lequel elles sont présentées. Vous pouvez les parcourir et y répondre selon votre convenance.

Étant donné que chaque question vaut le même nombre de points, rien ne vous incite à répondre d’abord aux questions les plus compliquées. Dans l’examen Wonderlic de base, chaque question vaut un point et dans le test rapide, chaque question vaut 1,66 point. Toutefois, aucun point n’est déduit pour les réponses incorrectes, de sorte que vous pouvez essayer de répondre même aux questions qui vous posent le plus problème.

 Pourquoi devrais-je passer le test Wonderlic ?

Le test Wonderlic est censé être une version simplifiée du test de QI général. Mis au point par Eldon Wonderlic à l’université Northwestern, cet examen de niveau universitaire a effectivement été créé par un psychologue de formation.

Eldon Wonderlic souhaitait offrir aux employeurs un moyen fiable d’évaluer et de sélectionner les candidats. La plupart des psychologues actuels estiment que l’intelligence, peut-être plus que tout autre critère, peut aider à déterminer la réussite future. Si d’autres facteurs entrent indubitablement en ligne de compte, ils ne peuvent nier l’importance de l’intelligence cognitive brute, non seulement dans le monde universitaire, mais aussi dans le monde professionnel.

Cette évaluation des aptitudes, administrée en ligne, offre également aux employeurs une méthode objective d’évaluation des candidats. Hélas, bien souvent,  les CV se ressemblent beaucoup. Il est assez difficile pour un responsable de recrutement de tirer des informations significatives d’une candidature de base. En outre, il est de plus en plus difficile de comparer différents CV, car les candidats ont aujourd’hui tendance à remplir les espaces vides avec les mêmes mots-clefs à la mode et les mêmes absurdités.

Le Wonderlic permet d’égaliser les chances. Il contribue à réduire les biais et fournit à l’entreprise une norme qui lui permet d’évaluer tous ses candidats de la même manière.

Les employeurs qui cherchent à pourvoir un poste se retrouvent souvent avec plus de candidatures qu’ils ne peuvent en traiter. En demandant simplement aux candidats intéressés de passer un examen, les employeurs peuvent filtrer un grand pourcentage de candidats non intéressés. Après tout, si un candidat n’est pas disposé à passer un examen de 12 minutes, c’est que le poste ne l’intéresse probablement pas vraiment.

N’oubliez pas que le processus d’embauche coûte cher aux entreprises. Plus elles trouveront rapidement la personne dont elles ont besoin, moins elles gaspilleront d’argent et d’efforts à lire des CV et des lettres de motivation.

Les autres tests proposés par Wonderlic

Bien qu’elle soit surtout connue pour le test Wonderlic, ce n’est pas la seule évaluation fournie par l’entreprise que vous rencontrerez peut-être lors de votre recherche d’emploi. Wonderlic propose plusieurs autres tests qui sont également couramment utilisés par les employeurs.

• Le Wonderlic WonScore : le WonScore, dernier-né de la gamme de tests, combine les résultats de trois tests distincts en un seul score. Cela permet aux employeurs de gagner du temps et de voir qui a obtenu les meilleurs résultats, au lieu de devoir jongler avec plusieurs scores. Le WonScore mesure les capacités cognitives, la motivation et comprend une enquête de personnalité.
• Le Wonderlic Basic Skills Test (WBST) : il s’agit d’un test d’évaluation des compétences de base utilisé pour mesurer les aptitudes d’un individu en matière de langage et de raisonnement numérique. Il est utilisé à la fois comme simple examen de pré-embauche et comme test d’entrée dans des cursus académiques.
• Le Wonderlic General Assessment Of Instructional Needs (GAIN) : ce test est destiné à vérifier les connaissances linguistiques et mathématiques de base des candidats. Il est utilisé dans les programmes de formation professionnelle, les établissements pénitentiaires et les programmes d’alphabétisation.
• Le Wonderlic Scholastic Level Exam (SLE) : il s’agit d’un examen cognitif destiné aux candidats à l’enseignement supérieur et aux nouveaux diplômés qui s’apprêtent à entrer sur le marché du travail.

Les entreprises qui utilisent le test Wonderlic

Voici quelques unes des nombreuses entreprises qui peuvent utiliser le test Wonderlic dans leur processus de recrutement :

Comment me préparer au mieux au test Wonderlic ?

La seule façon de vous assurer que vous obtiendrez le score requis au test Wonderlic est de vous entraîner à l’avance. Cliquez sur l’onglet “Exemples de questions” pour consulter notre test d’entraînement Wonderlic gratuit avec les explications des réponses. Répondez aux dix questions aussi rapidement que possible, puis vérifiez soigneusement vos réponses. Si vous souhaitez vous chronométrer, ne vous accordez pas plus de deux minutes et demie pour répondre aux dix questions. Lorsque vous avez terminé, calculez votre score et comparez-le aux moyennes indiquées ci-dessus pour voir comment vous vous en êtes sorti.

Entraînement complet pour le test Wonderlic