Préparation Test SHL : Entraînement et conseils gratuits – 2024

Le SHL est l’un des tests psychométriques les plus employés sur le marché de nos jours dans plus de 30 langues et 150 pays pour des entreprises de toute taille, y compris celles dans le Fortune 500. Récemment acquise par Gartner, cette entreprise est parfois appelée CEB.

La plupart des chercheurs d’emplois rencontrent des tests SHL lorsqu’ils postulent pour de nouveaux postes. SHL propose des tests pour les candidats de tout niveau de compétences, du niveau d’entrée sur le marché de l’emploi au niveau des cadres supérieurs. Si vous avez reçu une invitation pour passer un de ces tests, continuez votre lecture. Ci-dessous, vous trouverez tout ce qu’il vous faut savoir pour bien vous préparer à passer ce questionnaire.

Que sont les Tests SHL ?

Les tests de type SHL sont généralement des tests à choix multiples à temps limité qui se concentrent sur un ensemble spécifique de compétences, comme le raisonnement verbal, l’analyse logique, le calcul numérique, ou le jugement situationnel. Ces questions sont élaborées pour évaluer à la fois les connaissances que vous avez développées et votre intelligence. Plus votre score est haut, plus vous avez de chance de décrocher le poste face à votre compétition.

Ces évaluations se déroulent en ligne et sont accessibles de partout, à n’importe quel moment. Vous recevrez un lien par mail pour passer ces tests après avoir envoyé votre dossier. Si vous passez la version depuis votre maison, il vous sera demandé de passer au centre d’évaluation pour passer un deuxième test, afin de vérifier les résultats du premier.

Le premier tour des évaluations SHL est noté électroniquement et automatiquement. Le recruteur vous contactera si vous passez les premiers tours d’évaluation, auquel cas il vous sera sûrement demandé de venir pour en entretien en personne. Votre interlocuteur verra votre profil, mais vos scores ne joueront certainement pas un rôle prépondérant dans la décision de recrutement finale, à moins que vous ayez obtenu des résultats extraordinaires.

Pourquoi dois-je passer une Évaluation SHL ?

Une mauvaise décision de recrutement peut coûter des milliers et des milliers de dollars à une entreprise, non seulement en frais de recrutement et de formation, mais également en perte de productivité. Ce chiffre est plus que triplé lorsqu’on parle de postes de direction. Les véritables chiffres sont complexes à calculer, car ces pertes ne sont souvent pas quantifiables. Ceci étant, Toni Hsieh, le PDG de Zappos, a estimé que les mauvais recrutements coûtaient bien au-delà de 100 000 dollars à son affaire.

Il est bien plus efficace pour une entreprise d’investir dans son département RH que de payer pour de mauvaises décisions par la suite. C’est pour cela que de plus en plus de grandes entreprises se tournent vers les tests psychométriques. Ces tests psychométriques sont essentiellement des tests de QI adaptés aux employeurs. Ils sont conçus pour tester à la fois votre intelligence cristallisée et votre intelligence fluide ; vos connaissances acquises et vos aptitudes de base à apprendre de nouvelles informations.

Ces tests sont loin d’être parfaits, apparemment, mais ils n’en restent pas moins très précis. Dans l’ensemble, les tests psychométriques comme le SHL permettent de donner aux entreprises une idée générale du niveau de performance des candidats pour un poste. La psychologie moderne nous apprend que plus un individu est intelligent, plus il apprendra et maîtrisera rapidement de nouvelles compétences, et plus il progressera rapidement dans l’entreprise. Bien que la personnalité, l’éthique de travail, et le dévouement soient également importants, ils ne peuvent pas surpasser ou annuler les rôles que l’intelligence et le bon jugement jouent dans la réussite.

Comment se préparer aux Tests SHL ?

Ces évaluations ont une structure similaire à celles du SAT et de l’ACT, et vous devez adapter votre préparation en conséquence. Il existe un ensemble défini de sujets sur lesquels l’entreprise peut tester vos connaissances, mais il vaut mieux vous préparer avec des tests pratiques SHL qu’avec des révisions de sujets. Pour faire simple, vous ne devriez pas avoir besoin d’apprendre de nouvelles choses pour votre préparation de ces tests. Cependant, il vous faudra vous familiarisez avec la formulation des questions et la structure du test.

Le plus important, c’est que vous appreniez à lire rapidement les questions du test et à identifier les informations les plus pertinentes. Le temps sera votre pire obstacle, peu importe l’évaluation que vous devez passer. Pendant votre préparation, assurez-vous donc de travailler aussi efficacement que possible. Il faut donc que vous connaissiez tous les raccourcis et les astuces possibles pour trouver la bonne réponse en utilisant le moins de temps possible. La répétition, évidemment, vous aidera à améliorer vos scores, mais ne vous reposez pas dessus. Relisez chaque question à laquelle vous avez répondu pour voir si vous auriez pu y répondre avec moins d’efforts.

Tests psychométriques SHL

Numerical Reasoning – Raisonnement numérique

Les tests de raisonnement numérique évaluent vos capacités à manipuler les chiffres et les nombres. Généralement, ces examens portent sur des sujets de mathématiques basiques du lycée, ce qui comprend les fractions, les pourcentages, les probabilités, la géométrie et l’algèbre. Les postes de consultants et d’analystes peuvent demander des compétences mathématiques plus avancées, mais ces examens sont minoritaires. La plupart du temps, on vous demandera d’appliquer vos connaissances au monde professionnel pour résoudre des problèmes de mots dans un contexte spécifique à l’industrie.

Verbal Reasoning – Raisonnement verbal

Quel que soit le domaine que vous avez choisi, il vous faudra communiquer de manière efficace. Que ce soit pour rédiger des rapports, faire des présentations ou mener des recherches, vous devrez savoir comment identifier les sujets majeurs, condenser et résumer d’importantes quantités de textes, et transmettre des idées de manière claire. Les tests de raisonnement verbal du SHL contiennent généralement une série de questions de type vrai/faux. Ces questions vous donneront deux prémisses suivies d’une conclusion, et il vous faudra déterminer si l’argument est vrai en vous basant sur les preuves données.

Inductive Reasoning – Raisonnement inductif

En philosophie, de manière générale, les arguments sont soit inductifs, soit déductifs. La logique inductive indique que la conclusion peut être tirée des énoncés donnés, sans être certaine. Ces questions vous demandent de reconnaître des schémas et d’extrapoler pour prédire des éléments futurs dans une série ou dans une matrice. Dans les tests SHL, on vous montrera généralement des modèles avec des formes et des figures abstraites. À vous d’identifier les règles qui déterminent le motif et de trouver quelle figure le complète.

Deductive Reasoning – Raisonnement déductif

Le raisonnement déductif se base sur la certitude. Dans un argument déductif, la conclusion peut être prouvée de manière absolue grâce aux preuves données. Dans le test de prévisibilité, vous aurez une série d’affirmations, et il vous sera demandé quelles sont les réponses qui peuvent être prouvées sans aucun doute.

Personality Test – Test de personnalité (SHL OPQ32)

Après l’intelligence, la personnalité est le facteur le plus déterminant pour assurer le succès professionnel. C’est pour cela que de nombreuses entreprises choisissent de faire passer des évaluations de personnalité aux candidats intéressants, en supplément de leur gamme standard de test psychométriques avant le recrutement. SHL a deux tests de personnalité. L’un mesure la motivation, et l’autre évalue 32 traits de personnalité associés avec la sociabilité, l’influence, l’empathie et le type de réflexion. Ces tests se composent d’une série d’affirmations, et vous décidez à quel degré vous adhérez à ces affirmations. En savoir plus sur les tests de personnalité SHL.

situational Judgement Test – Test de jugement situationnel

Les tests de jugement situationnel sont élaborés pour analyser vos compétences en prise de décisions. Ces questions décriront une situation que vous pourriez rencontrer en travaillant dans l’entreprise et vous demanderont de choisir une réponse.

Senior Management Aptitude Test – Test d’aptitude à l’encadrement supérieur

Les candidats qui postulent pour des postes de cadres supérieurs devront prouver leurs capacités dans de multiples domaines, notamment le raisonnement verbal, numérique, et logique. Cette évaluation SHL comprendra des questions tirées de plusieurs des tests cités ci-dessus.

Notation des évaluations SHL :

Contrairement à des tests comme le Wonderlic par exemple, les tests de type SHL sont notés sur une courbe. C’est-à-dire que vous serez jugé sur votre score en comparaison à celui des autres candidats, et non sur la base d’une référence prédéterminée. Donc, si les questions sont particulièrement complexes, sachez qu’elles le sont pour tout le monde, et vous ne vous en trouverez pas désavantagé.

La courbe est établie à partir des résultats de ce que SHL appelle un groupe de référence. Ce groupe de référence, aussi connu sous le nom de groupe de contrôle, prend en compte les différences d’éducation, de race, de sexe et de classe sociale, pour que vous sachiez que les résultats sont bien équitables. Même s’il est impossible de savoir exactement où se trouve le seuil de réussite, vous pouvez supposer qu’une personne avec un score supérieur au 80e percentile a de grandes chances de passer à l’étape suivante du processus d’embauche.

Après avoir passé le premier examen SHL en ligne, il vous sera demandé de passer un deuxième test psychométrique en personne. L’entreprise comparera les résultats de vos deux examens pour s’assurer qu’il n’y a pas eu de triche. Si les scores sont très différents, votre candidature sera rejetée. Assurez-vous de n’utiliser aucune aide visuelle lorsque vous passez le test chez vous.

Astuces pour les tests SHL

Vous avez des inquiétudes au sujet de votre évaluation SHL à venir ? Lisez ces astuces avant de vous rendre au centre d’évaluation !

1. Ne regardez pas l’heure : Oui, il faut toujours faire attention au temps restant, mais si vous ne faites que ça, vous finirez par en perdre. Jetez-y un œil de temps en temps, mais soyez surtout concentré sur votre travail.
2. Lisez lentement : Ne lisez pas les sections d’instruction et les problèmes de mots en diagonale pour gagner du temps. Si vous devez les relire ensuite, vous aurez perdu bien plus de temps que si vous l’aviez simplement lu à un rythme normal, la première fois.
3. Écoutez votre instinct : Généralement, c’est une bonne idée de revenir en arrière pour vérifier vos réponses sur un test, mais puisque le temps est très limité dans les examens SHL, il faut que vous alliez de l’avant. Vous perdrez plus de points si vous ne répondez pas à toutes les questions que vous n’en gagnerez à vérifier ce que vous avez déjà fait.

Entreprises qui ont recours aux tests SHL :

Voici quelques-unes des entreprises qui utilisent les tests psychométriques SHL.

Un dernier mot sur la préparation aux tests SHL

Les tests de type SHL peuvent paraître impressionnants. Ils peuvent être assez complexes, et c’est normal d’être nerveux. Ceci étant, c’est en forgeant qu’on devient forgeron. Plus vous vous préparez, mieux vous réussirez.

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